入社の際に締結した雇用契約書に照らして、職務内容に契約違反がないかをご確認の上、会社と交渉してください。その際には雇用契約と照らし合わせて異なる条件をいつ迄に改善してもらえるかなど具体的に話を進めるようにしましょう。 もしも明らかな違反があり、会社との交渉がうまくいかないときは会社と労働者間のトラブルを解決する機関として労働基準監督署がありますので相談されると良いでしょう。
KYUJIN-webでも事実関係を確認の上、対応させていただきますので、以下の項目を明記してお問合せ窓口までご連絡ください。
